Дозоры, Инквизиция и все все все...

[Тёмный Лорд]

[Олег]

Возможно меня некоторые не поймут, но я хочу сказать большое спасибо Администрации за то что они тратят своё время и силы на создание этого проекта. В каждом начинании есть свои положительные и отрицательные стороны, но я в любом случае приобрёл больше чем могу потерять, я нашёл много новых друзей, мне нравится проводить время в их окружении. Нам предоставили возможность почуствовать себя в роли полюбившихся нам героев, а мы набрысываемся с притензиями... Я бы плюнул на всё давно, делаешь, делаешь и никакой благодарности... Может будем искать бревно в своём глазу, а не соринку у других... И давайте по существу, перейдём к взаимному сотрудничеству, а не к взаимным притензиям...
И ещё, ребят ведите себя как дома, но не забывайте что вы в гостях...
Маньяк, респект за подробные и содержальные коменты!!!
Алермо так держать, мы верим в успех, главное перцем не стареть, а всё остальное приложится...

[Одинокое привидение]

[na_MPAK]

Ну вот, расстроили и без того одинокое приведение - вам не стыдно...
А по ходу, примите тот факт шо над вами везде всё время будет кто-то, кто не всегда согласен с вами, свобода - это потерять всё, т.е. в гробу вы её увидете )) ... или в сумраке
P.S. А может сначала игра начнётся или хоть бэта?

[na_Ross]

Выводы топика:

1. Представители Администрации будут в Дозорах безотносительно желаний Дозоров. Как минимум - для поддержания квестов. Как максимум - для любой другой активности, потребной для игры.

2. Подозревать Администрацию в предательстве и любых действиях против игры - все равно что ожидать, что здоровый человек, в ясном сознании проглотит яд, чтоб полюбопытствовать, как отреагирует система пищеварения.

Наш удел строить, а не разрушать. Укреплять, а не ломать.

Однако больные элементы будут решительно удалены, чтоб не заразить весь организм - игру. Потрачено слишком много усилий, чтобы рисковать результатами.

3. Все кто не готов выдержать руководящую геймплеем роль Администрации через Дозоры - милости прошу в секты.
Дозоры - это не ООО "Яблоки" - хочу торгую, хочу сам ем.
Это скорее МВД, ФСБ, милиция - силовые органы, где нужно уметь выполнять приказ начальства, даже находясь на самой высокой должности. И нам не надо ни у кого просить разрешения отдавать приказы.

4. Если еще кому-то непонятна очевидная мысль: во главе Дозоров будут лояльные Администрации люди. Это необходимо, чтобы игра жила и развивалась, ключевые элементы игры действовали слаженно, эффективно и во благо игры.
Жаждущим борьбы за полную свободу и независимость поступков - прошу создавать свои организации и добиваться признания в геймплее, а не должностью в официальной структуре.

5. Администрация всегда готова на диалог и этот топик тому подтверждение, но последнее решение - за нами. Этот факт не повод для обиды, не конфронтация, а наша тяжелая ответственность за игру. Это - обдуманные действия нескольких человек, которые создают пригодный для игры мир.

Всем спасибо за высказанное мнение.

Ross

[Анастасия светлая]

Ура! Да будет так))

[Fealindar]

Привидение, я не знаю чем я вас так обидел, если обидел, то прошу прощения...я прросто высказываю свое мнение, и мне бы хотелось, что бы оно было хотя бы принято к сведению, а не отметено сходу...почему то сколько я ни связывался с администрацией - никто мне не пояснил нормально что же будет представлять система дозоров, только общие фразы...а из того, что я увидел и услышал у меня сложилось свое впечатление ог том, что планируется сделать, и меня моё предположение если честно - пугает...неизвестность всегда пугает...я бы хотел пообщатся с администрацией, но как видно не получится...а жаль...
_________________
Феалиндар, Ночной Дозор

[Alermo]

[Murk Dweller]

[na_Mimohod]

[Логан]

Пардон, не смог пройти мимо такой интересной темы и такого "горячего обсуждения"

Помоему самым интересным вопросом обсуждаедмым здесь являлся колличественный состав Дозоров и его регулирование, а не кто там над кем главой будет. Соглашусь с предыдушими ораторами в том что Дозоры по определению и своим игровым функциям имеют мало общего с демократической системой (читай выборной системой руководства) . Кто то может представить себе районное отделение милиции руководимое выборным советом? Могу еще себе представить аналаог профсоюзов, призванный защишать права работников, но вот начальником в таких структурах путем демократических выборов помоему никто, нигде и никогда не становился . Желательно конечно видеть во главе Дозоров и их отделов игроков с определенными профессиональными качествами (умение руководить, планировать и анализировать ситуацию), а не высокой степенью лояльности, но это уже как говорится издержки реальной жизни, в которой часто руководителями становятся те кто этого очень хочет, а не те кто имеют соовествуюшие способности для роководства. Все, заканчиваю этот ликбез по менаджменту, а то еще народ меня заподозрить в том что я начальником хочу стать

К вопроссу о колличествоном составе Дозоров и механизмов его регулирования.
Полностью согласен в том что ограничение должно присутсвовать. Если не уделить внимания этому вопроссу, то ситуация с "раздутыми" Дозорами, описаная Маньяком, вполне вероятна. Предложенное соотношение тоже вполне приемлемо, другой вопрос как будет регулироватся и обновлятся состав Дозоров. Представим себе что колличество дозорных в игре ограниченно определенчым числом (тоже самое касается резерва и внештатных сотрудников) . Попасть в основной состав Дозора или в резерв, станет одной из игровых целей и будет требовать от игроков определеных усилий. Таких как: активность, камуникабельность, согласие подчинятся распоряжениям руководства, понимание целей Дозоров. Чем больше активность игроков, тем интересней сама игра. Дозорные редко появляюшиеся в игре и не выполняюшие свой функции, будут тормозить сам геймплей и ослаблять команду того или иного Дозора. Для повышения игрового интересса, замешение вакансий можно перевести на конкурсную основу, с аналогом вступительных экзаменов по знанию игровых положений касательно нарушений, прав и обязанностей дозорных, уставных документов...

Теперь о освобождении вакансий. Мало вероятно создание технического решения мониторинга эфективности работы сотрудников Дозоров. Показатель времени нахождения персонажа в игре не решит полностью этой проблемы. Предлагаю ввести Отчеты о проделанной работе. Пусть дозорные сами отчитываются перед руководством отделов о проделланой работе, о тех действиях которые они совершили находясь при исполнении своих служебных обязанностей (патрулирование локаций, установление нарушений, действия связанные с прохождением квестов и т.д.) . У руководства отделов появится возможность оценки эфективности работы тех или иных сотрудников, в короткое время будут выявлятся неактивные дозорные, появится возможность мониторинга и статистики по проделанной работе отдельных сотрудников и отделов в целом. Здоровая конкуренция и очередь соискателей статуса Дозорного повысят эфективность самих дозорных. Естественно что большую роль в такой модели будут играть руководители служб и отделов, но от этого думаю никуда не дется. Стать руководителем, продвинутся по служебной лестнице - очередная игровая цель уже для тех кто достиг статуса Дозорного. От руководителей будет требоватся умение распределения и планирования фронта работ среди подчиненных, трезвая оценка полученных результатов и эфективности работы своих сотрудников. Над руководством отделов - жесткий контроль сверху. В нашем случае со стороны руководства Дозоров, в лице Администрации. Хотим мы этого или нет, но по другому будет очень трудно, реализовать осовобождение вакансий, по простым причинам человеческого фактора и личных симпатий. Немного поясню, душевный разговор с начальников в асе и отношения в реале не должны влиять на оценку игровой деятельности персонажа, при огранниченом числе дозорных уже один малоактивный сотрудник будет тормозить работу отдела и в первую очередь это должен понимать его руководитель. Стал руководителем - познай все стороны этого нелегкого труда, к которому относится умение наладить работу, а также оценить работу твоих друзей и даже при необходимости их уволить . Все это будет работать только в том случаее если над руководителями отделов будет высшая инстанция, как можно более обьективная и заинтересованная в эфективности Дозоров.

Еще раз к отчетам дозорных. Для того чтобы они не выглядели таким образом: "Прошел по Дерибасовской, свернул на Виноградную...", от руководства отделов будет требоватся постановка определенных задач и распределение обязанностей. Переидичность отчетов естественно в разумных пределах, не чаше одного двух раз в сутки.

.

[Eolan]

По поводу количества Дозоров. Есть одна идея.

1. В Дозор, пройдя отдел кадров, принимаются все желающие.
2. В Игре есть Нное количество статусов дозорных.
3. Статус дозорного - дает полные права.
4. Количество статусов дозорных - динамическое, и меняется взависимости от общего количества игроков.
5. Статус дозорного выдается на определенное время, например 4 часа, после чего нужен отдых.
6. Статус дозорного может получить любой дозорный.
7. В игру можно зайти и без статуса дозорного, но с понижением в правах.
8. Статус дозорного (при наличии свободных) выдается самой игрой.

[Veterok]

По поводу критериев отбора кандидатов в Дозор.
Если основываться только на активности и полезности кандидата, то в скором времени после старта игры окажется что в Дозоре работают самые сильные персонажи, а еще через какое-то время в Дозоре будут только Иные 1-го уровня либо "Вне категорий". Естественно это плохо, потому что игра станет неинтересной, а Дозоры - всемогущими.
Поэтому нужно обеспечивать попадание в Дозор и персонажей младших уровней.
Для обеспечения возможности попадания "новичков" в Дозор можно использовать следующие критерии:
- Светлость/Темность
- Лояльность (отношение кандидата к Дозору)
- Честность
- и другие (если есть предложения - прошу написать на форуме).

Конечно, и сейчас Отделы Кадров Дозоров используют примерно такие же критерии оценки. Но хотелось бы заранее обговорить, как такие субъективные критерии будут соотноситься с "таблицей рейтинга кандидатов". Логично будет предположить, что отсутствие понятной системы отбора будет вызывать протест со стороны "отказников" - и это естественно. Поэтому в таблице рейтинга кандидатов такие параметры должны быть отражены программно.

Предложу следующую схему работы Отдела Кадров (ОК):
1. Кандидат подает заявку в Отдел Кадров.
2. Проведение собеседований, проверки и т.д.
3. Голосование сотрудниками Отдела Кадров по кандидату. Под голосованием здесь подразумевается оценка сотрудником ОК Светлости/Темности, лояльности и честности кандидата. Это можно реализовать либо программно в виде специальной странички-бланка на сайте Дозора (примером может служить сабмит багов в альфа-тестировании), либо обычным ручным написанием своих оценок на форуме Дозора.
4. Выведение среднего значения критериев оценки.
5. Выведение статичного оценочного балла по кандидату. (Этот балл должен обеспечивать возможность попадания в Дозор "новичков")
6. Суммирование этого балла с динамичными критериями кандидата (активность, полезность, уровень персонажа и т.д.)
7. Принятие кандидата в Дозор на основании его рейтинга в "таблице рейтинга кандидатов".

Естественно эта схема может использоваться, только если будет реализована "таблица рейтинга кандидатов".
_________________
У вас есть проблема? С удовольствием помогу
contacts@dozory.ru

[Han Solo]

[Ургат ван Эйс]